今週は、はたらく人のお悩み相談にお答えしますね！

（パート女性・４０代）
３人で仕事を回していますが、そのうち１人は、
仕事をしない「社内ニート」状態です。
仕事が雑でミスが多く、彼女のミスについて
私から他の部署へ謝罪することもあります。
上司も彼女には仕事を頼みません。
彼女を気の毒に思うこともありますが、
私の精神状態が良くない時はすごくイライラします。
私の気持ちだけの問題だと思うので、
自己嫌悪になることもあってしんどいです。
どうしたらいいのでしょうか？

こういう話はホントに「あるある」ですよねー。
でも単なる「気持ちの問題」ではなく
実はとても重大な、
会社の問題が含まれていることが 多いのです。

結論から言いますね。
「上司を代えなさい！」

問題の１つ目は、中間マネジメントが
まったく機能していないということ。
上司はこの働かないパート社員に対して
適切な業務配分と役割分担を 伝えることを
「業務として」やっていません。

その結果、仕事の生産性が下がる
↓
人件費が余計にかかる
↓
会社が儲からなくなる つまり、会社に損をさせているのです。

問題の２つ目は、
優秀な人材、社員のモチベーションが低下する ということです。

相談者は働かないパートの
尻拭いまでさせられています。 （気持ちわかるなーー）

そんな状況が長く続けば、
モチベーションはどんどん低下し
やがて「もうこの会社やめようか」 となり退職してしまいます。

そもそも私なんてパート社員だし、
やっかいでめんどうな問題には関わりたくない…
と言いたいことはグッと飲み込んで
黙って辞めていくのがほとんどでしょう。

「風通しの良い職場を」なんて
トップがお題目を唱えても
絶対に現場の社員は本音なんて言って くれません。

経営者や管理職の役割と行動がいかに大切か
この相談が示しているのではないでしょうか。

来週はもう1名の方の相談にお答えしますね。
お楽しみに！

（毎週水曜日更新）