一見、平和な社内。
でも人が育たない、
不満があっても何も言わずに辞める、
など深刻な問題が隠れています。
社長はすぐに
給与などの待遇に目が行きますが、
実はそうではありません。
退職理由の多くは
「人」と「組織」に起因しています。
上司が自分を評価してくれない、
信頼されていない。
これは何のための
仕事なのかわからない、
自分の成長を感じられないという
不安や不満から退職していく。
一方で管理職は
部下の気持ちがわからない、
指示が伝わらないなどに悩み、
自信をなくしていたりします。
人材の流出は会社にとって
大きな損失となります。
しかしこれは当事者のみに
責任を押し付けても解決しませんし、
短期間に解決することも難しい。
半年、1年と時間をかけ、
会社として一体的に取り組み、
解決していくべきものです。
