現場に入り込んで課題解決をします

「人事労務のリフォーム屋」が伺います。
ハンズオン（現場入り込み）型業務改善。
実際に数日いっしょに働き、問題を突き止めます。
まずは「できるところ」の改善から。

・業務配分の見直し
・配置の見直し
・採用による増員など

正社員ではない社員のための制度構築

いわゆる「非正規社員」※の契約社員・パート・アルバイトの見直しは、 仕事の生産性と収益性を上げて人件費コストを下げるという大きな メリットがあります。
しかし、現実は多くの会社であまり実施されていないのが現実です。
単純に正社員化すればいい、というわけではありません。
御社に最適なしくみに一緒にしませんか。

・規程の修正・作成、制度の修正・作成
・正社員化プログラムの策定
・「社員面談」トレーニング
・「短時間社員制度」の導入から運用まで

人材採用の見直し

いまいらっしゃる社員で労働力が不足する場合は外から採らなくては なりません。
個別具体的な事情に合わせて人材採用を支援いたします。

・採用ターゲットの設定
・採用ターゲットに「刺さる」御社メリットの設定
・採用ターゲットに選ばれる求人票の作成支援