一見、平和な社内。
でも人が育たない、
不満があっても何も言わずに辞める、
など深刻な問題が隠れています。

社長はすぐに
給与などの待遇に目が行きますが、
実はそうではありません。

退職理由の多くは
「人」と「組織」に起因しています。

上司が自分を評価してくれない、
信頼されていない。
これは何のための
仕事なのかわからない、
自分の成長を感じられないという
不安や不満から退職していく。

一方で管理職は
部下の気持ちがわからない、
指示が伝わらないなどに悩み、
自信をなくしていたりします。

人材の流出は会社にとって
大きな損失となります。

しかしこれは当事者のみに
責任を押し付けても解決しませんし、
短期間に解決することも難しい。

半年、1年と時間をかけ、
会社として一体的に取り組み、
解決していくべきものです。

田中聡美は御社の「人事課長」になります。週に1日で十分です。
社長の話をじっくり聴き、社員1人1人の声もしっかりお聴きします。

めんどうで手間のかかることを繰り返しながら、課題解決できる人材を育てる研修や、社内の課題解決を人事課長としてファシリテーションします。
たとえれば、それは「池に石を投げる」ことです。一度は波紋を起こしますが、やがてその波紋は組織全体に伝わり会社の変革を起こすのです。

また、パートナー人事課長は社内人材から人事を専任もしくは兼任できる人材を現場でOJT教育・育成もいたします。2~3年後は社内人材に人事をさせたい会社様にもマッチします。マンツーマンで人事の仕事をお教えいたします。

お客様の声

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※この商品はすぐにわかりにくいです。
ですから実際の事例をインタビューとしてまとめました。
ぜひご高覧ください。

コースのご紹介

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社長・管理職・社員 フルコース
◎期間:6か月ごとの更新
◎費用:月額25万円(税別)~
※週1日の出社の場合
社長・管理職のみフルコース
◎期間:6か月ごとの更新
◎費用:月額15万円(税別)~※週1日の出社の場合

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